ADGD78 Igualdad de oportunidades. Objetivos y herramientas en el entorno laboral. Online

OBJETIVO:

Conocer los aspectos normativos y las políticas sociales que impulsan una igualdad real y efectiva en los entornos laborales.

OCUPACIONES Y PUESTOS DE TRABAJO RELACIONADOS:


-Agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

-Promotores/as de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

REQUISITOS DE ACCESO:

Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:

-Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.

-Certificado de profesionalidad de nivel 2 o nivel 1 de la familia y área profesional.

-Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio.

-Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad para mayores de 25 años o para mayores de 45 años.

*Además, los participantes han de tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.

Formación dirigida prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas que tengan su centro de trabajo en la Región de Murcia y que presten servicios en servicios de carácter social y que desempeñan sus funciones en servicios relacionados con administración, gestión y otras tareas informáticas. * Consulta sobre disponibilidad de otras plazas.

MÓDULOS FORMATIVOS 

MÓDULO 1: CONCEPTOS BÁSICOS (25 horas)

Objetivo: Conocer y comprender los conceptos base que han sustentado las desigualdades y a través de los cuales se comenta la persecución de una igualdad efectiva.

Contenidos teórico- prácticos:

* Comprensión de los conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades 

- Sistema sexo género. 

- Discriminación. 

- Transversalidad. 

* Identificación de las políticas de igualdad de género y su normativa. 

- Naciones Unidas. 

- Tratados, acuerdos y convenios internacionales en el marco del Consejo de Europa. 

- La igualdad de género en la Unión Europea. 

- La igualdad de género en el ámbito español. 

• Reflexión sobre la Igualdad y diversidad sexual.

MÓDULO 2: LA AGENDA 2030 Y OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) EN MATERIA DE IGUALDAD (20 horas)

Objetivo: Entender las implicaciones de la Agenda 2030 para la sociedad civil, el sector privado, los sindicatos, las universidades y las responsabilidades generadas para el gobierno central, los autonómicos y los municipales y el potencial de los distintos ODS que tienen relación o incidencia con la igualdad de oportunidades. 

Contenidos teórico- prácticos:

• Conocer y analizar las implicaciones de la Agenda 2030.

• Comprensión del ODS 5

- Objetivo

- Metas

- Indicadores.

MÓDULO 3: LA IGUALDAD EN LA EMPRESA. PLANES DE IGUALDAD (20 horas)

Objetivo: Manejar las herramientas imprescindibles para la implantación, desarrollo y mantenimiento de planes de igualdad en cualquier empresa.

Contenidos teórico- prácticos:

• Extensión de la igualdad en la empresa

- Herramientas.

- Normativa. 

• Conocimiento de los Planes de igualdad como herramienta estratégica. 

- ¿Qué es un plan de igualdad? 

- Planes de igualdad en la empresa. 

- Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades. 

- Aspectos clave.

-Implementación.

MÓDULO 4: TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN (25 horas)

Objetivo: Conocer el nuevo entorno laboral que se ha implantado de la mano del teletrabajo y sus implicaciones en el ámbito de la igualdad de oportunidades.

Contenidos teórico- prácticos: 

• Comprensión del teletrabajo y sus principales características

- Organización del trabajo. 

- Factores a tener en cuenta. 

- Prevención de riesgos y teletrabajo 

• Relación entre teletrabajo y perspectiva de género. 

- Conceptos clave 

- Políticas de género. 

• Comprensión de la conciliación como derecho laboral. 

- Normativa. 

- Permisos y excedencias. 

- Ayudas. 

- Especial referencia al trabajo autónomo.

-Aspectos prácticos.

Formación 100% subvencionada. Financiada con cargo al presupuesto de gastos del SEF para el ejercicio 2023 con fondos procedentes del Servicio Público de Empleo y Formación (SEPE).

Números de expedientes PL-2023-149 / PR-2023-203